ปฏิเสธไม่ได้ว่า ชั่วโมงนี้อัตราการแข่งขันเพื่อให้ได้ “งาน” ใน “ตำแหน่ง” ใดก็ตาม มีความยากและมีจำนวนคู่แข่ง มากขึ้นกว่าเดิมหลายเท่า จากข้อมูลภาพรวมตลาดการจ้างงานในปี 2564 โดย JobsDB พบว่าอัตราการแข่งขัน ในการหางานของคนไทยมีแนวโน้มสูงขึ้นถึง 20% ในช่วงวิกฤตการณ์โควิด-19 และมีอัตราส่วนการแข่งขันอยู่ที่ 1:100 นั่นหมายความว่า บริษัทจะต้องเฟ้นหาคนที่ใช่โดยพิจารณาจาก “ทักษะ” และ “ศักยภาพ” ที่ปรากฏของแต่ละบุคคล ในเวลาเดียวกันก็เป็นช่วงที่นักศึกษาชาว Gen Z เริ่มทยอยเข้าสู่โลกของการทำงานจริง ซึ่งอาจต้องเผชิญ กับการแข่งขันที่ดุเดือด แต่อะไรจะเป็นสิ่งที่ทำให้นักศึกษาจบใหม่ สามารถเป็นที่ต้องการของตลาดงาน หนึ่งในนั้น ก็คือประสบการณ์การทำงาน จากการ “ฝึกงาน”

ที่ LINE ประเทศไทย เรามองหาพลังขับเคลื่อนใหม่ๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่หยุดนิ่ง โครงการ “LINE Rookie” จึงถูกจัดขึ้นเพื่อเปิดรับนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งจัดไปแล้ว 2 รุ่น และจะรับสมัครรุ่นที่ 3 ในเดือนตุลาคมนี้ จึงเป็นเสมือนการประลองบนสนามจริงของนักศึกษา Gen Z

ความสำเร็จของโปรแกรมฝึกงาน คือพี่ได้เรียนรู้จากน้องในเวลาเดียวกัน

กานต์ กิมสวัสดิ์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล LINE ประเทศไทยได้เปิดเผยว่า “LINE เป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญ   กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่หยุดนิ่งอยู่แล้ว จึงเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่อย่าง Gen Z ที่กำลังจะเข้าสู่โลกการทำงานจริงได้เข้ามา     มีส่วนร่วม สิ่งหนึ่งที่เราได้เรียนรู้จากน้องๆ Gen Z ที่มาฝึกงานกับเรา ทุกคนล้วนมีพลังในการเรียนรู้ล้นเหลือ กล้าคิด กล้าแสดงออก มีทักษะในการนำเสนองานได้คล่องแคล่วและฉลาดใช้เทคโนโลยีมาช่วยในทำงาน เกิดการเรียนรู้กันและกัน ไม่ใช่เพียงแต่น้องๆ จะเรียนรู้จากพี่ๆ แต่พี่ๆ ก็ได้เรียนรู้มุมมอง ไอเดียใหม่ๆ ซึ่งเจเนอเรชันที่ต่างกัน  ทำให้เกิดความหลากหลาย แปลกใหม่ สามารถนำมาปรับใช้ในงาน เพื่อนำเสนอสิ่งใหม่ๆ แก่ผู้ใช้ ถือเป็นความสำเร็จสูงสุดของโปรแกรม LINE Rookie เลยก็ว่าได้”

LINE Rookie แต่ละคนจะมีเมนเทอร์ ซึ่งเป็นพี่ๆ พนักงานของ LINE ดูแลมอบหมายงานต่างๆ และแนะนำอย่างใกล้ชิดตลอดระยะเวลา 10 สัปดาห์ของการฝึกงาน โดยน้องๆ จะต้องตั้งทีมและได้รับมอบหมาย    ให้ร่วมทำโปรเจคกลุ่ม รายงานความคืบหน้า รับคำปรึกษา และนำมาพรีเซนต์ในช่วงท้ายการฝึกงาน พร้อม Training Session แนะแนวด้าน Soft Skill และ Hard Skill ซึ่งเหล่านี้ล้วนเป็นการสร้างสภาพแวดล้อม การเรียนรู้เสมือนจริง ที่สามารถนำไปต่อยอดทำงานต่อในชีวิตจริงได้เลยทันที ขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขา “รู้จักตัวเองมากยิ่งขึ้น”

ในแต่ละปี LINE ประเทศไทยจะเปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจากนักศึกษาทั่วประเทศที่ยื่นเข้ามาฝึกในสาขางานต่างๆ ที่สนใจ เมื่อผ่านการคัดเลือกใบสมัครรอบแรก จะได้เข้าไปสัมภาษณ์กับพี่ๆ พนักงาน LINE จริงๆ เพื่อวัดความสนใจ ความสามารถและทัศนคติ ก่อนจะผ่านการคัดเลือก ขณะที่ในปี 2564 ก็ถือเป็นความท้าทายครั้งสำคัญ  เมื่อมีการ Work From Home ก็ทำให้การฝึกงานก็ต้อง From Home ตามเช่นกัน

“แม้จะฝึกงานจากบ้าน การสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก น้องๆ จะได้เข้าประชุมและนำเสนองานจริงๆ ขณะเดียวกันเมนเทอร์และน้องๆ จะมีการนัดหมายลงตารางเวลา เพื่อพูดคุยแบบ Virtual อัปเดตและปรึกษางานอย่างสม่ำเสมอ โดยไม่รู้สึกถูกทอดทิ้ง” กานต์ อธิบายเสริม

เปิดมุมมองจริง จาก LINE Rookie

การได้รับผิดชอบอะไรที่ยิ่งใหญ่ จะทำให้เราได้เจอกับความท้าทายที่หลากหลาย

พี่ๆ สอนให้เห็นภาพใหญ่แต่ต้องไม่ลืมรายละเอียดเล็กน้อย 

โลกแห่งการทำงานที่สำคัญต้องมี Multi-tasking Skill

ปิดท้ายที่ เอย-ชญาดา ธีรเวชชการ นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ (หลักสูตรนานาชาติ) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ถ่ายทอดสิ่งที่ได้จากการฝึกงานครั้งนี้ว่า “นอกจากจะได้ฝึกตรงสิ่งที่ชอบ อย่าง Entertainment Industry ในแผนก Consumer Partnership    เป็นแง่มุมใหม่ที่เราไม่เคยเห็นมาก่อน  ทำให้เราได้มีโอกาสลงลึกมากขึ้น ชอบที่พี่ๆ ให้รับผิดชอบงานแบบเหมารวมทั้งโปรเจค ให้เรามีส่วนร่วมในทุกๆ จุด เปิดโอกาสให้เราทำอย่างเต็มที่ ให้ความสำคัญและเห็นคุณค่าในการทำงานของเราจริงๆ ได้พัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ และค้นพบว่าโลกแห่งการทำงานที่สำคัญต้องมี Multi-tasking Skill และต้องไวแข่งกับเวลา เอยโชคดีที่เจอพี่ๆ หลากหลายทีมมาก ทำให้เราเห็นวิธีการคิดงาน การนำเสนองาน การแก้ไขปัญหาที่แตกต่างกัน ได้เรียนรู้ที่จะปรับตัวอยู่ตลอดเวลาและใช้ชีวิตแบบยืดหยุ่นมากขึ้น” 

สำหรับโครงการ LINE Rookie 2022 เปิดรับสมัครนิสิต นักศึกษามหาวิทยาลัยปีที่ 3-4 (ปีการศึกษา 2565) จากทุกสถาบัน ทุกสาขาวิชา ผู้สนใจสามารถสมัครร่วมโครงการได้ตั้งแต่วันนี้ ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2021  ได้ที่ https://linerookie.com

#LINEROOKIE #LINEThailand #LINECAREERS